Como desenvolver liderança e ter sucesso na carreira

Você não precisa ter uma equipe para ser líder. Todos os profissionais estão
constantemente em contato com outras pessoas, interagindo e negociando, mesmo que
não percebam, e é nesse ecossistema que se fomenta a liderança.

Influenciar e liderar pessoas é fundamental. Identificar os principais erros pode ser o
parâmetro que você precisa para assumir a postura necessária na sua carreira.

Principais erros de liderança:

  • Preterir relações interpessoais

Se você não se enxerga como líder, ignorando a opinião e anseio dos demais, está
cometendo um dos principais erros.

É comum, quase espontâneo, que profissionais foquem nas suas atribuições técnicas,
preterindo as relações que acontecem ao seu redor.

Ouvir os demais envolvidos é imprescindível para despertar a sensibilidade das
necessidades de uma organização. 

  • Falta de um projeto claro

Ter clareza é uma das principais premissas quando o assunto é desenvolvimento humano.
Quem já não ouviu a frase “se você não sabe aonde quer chegar, qualquer caminho serve”?

Definir objetivos é o primeiro passo para validar os caminhos que estão sendo percorridos.

Do contrário, a tendência é sentir-se “pulando de galho em galho”, sem solidez ou, pior, sem
ter tempo suficiente de colher os resultados.

  • Delegar não é “delargar”

É fundamental delegar tarefas, porém monitorar é tão importante quanto.

Se um profissional estrutura um processo e o resultado final não sai como pretendido, a
responsabilidade é tanto da equipe quanto sua.

  • Não evoluir

Não basta crescer no nível operacional, se não crescer no nível estratégico. Investir
constantemente no próprio aperfeiçoamento é indispensável.
Profissionais de sucesso não se importam se já atingiram o ápice em suas carreiras.

Eles sabem que é sempre possível aprender mais e estão constantemente se qualificando.

Pessoas querem trabalhar em algo que desperte orgulho. Por isso, o líder entende que precisa ser admirável para atrair pessoas extraordinárias e viver, efetivamente, a carreira dos sonhos.

Competências do líder

Não importa se você é empreendedor ou colaborador, o mindset vencedor entende que as atitudes de um profissional, independente do cargo que ocupa, precisa estar alinhada aos valores e conceitos de um empresário de sucesso.

Você possui essas qualidades?

  • Você orienta, expõe sua visão e é generoso? Doa seu tempo e dedicação aos demais?
  • Você delega, mas também acompanha se a sua mensagem foi entendida e está sendo executada corretamente?
  • Você sabe se vender? As pessoas envolvidas na sua rotina reconhecem suas qualidades e entendem verdadeiramente o seu valor?

O líder inspira, negocia, influencia e cria novas atitudes.

Certamente, ao redor de cada coisa que você gosta, existem outras dez que você
naturalmente não gosta, mas são essenciais.

O que diferencia os líderes é a capacidade de executá-las, montando um sistema que funcione mesmo sem o contato direto deles, deixando-os livres para se movimentarem, crescendo e inovando sempre.

Ao entender o DNA da empresa que você trabalha, é possível assumir uma postura
vencedora alinhada com os objetivos daquela organização.

Se você gera valor, se você é responsável por aumentar os lucros e desempenha um papel de liderança, que faça as pessoas amarem o fato de trabalharem ao seu lado e se superarem constantemente, parabéns! Provavelmente, você é aquele profissional que as empresas valorizam e lutam para te conquistar.

Celi Helena

Graduada em Psicologia, Especialista em Psicoterapia Junguiana e em Psicossomática. Especializanda em Psicogerontologia. Atua na área clínica com psicoterapia, técnicas corporais de relaxamento, orientação vocacional e de carreira, programas pré e pós-aposentadoria. Participa de palestras/workshops sobre envelhecimento e preparo para a aposentadoria. CRP: 06/104040.
Celi Helena

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